针对用户提出的“未通过试用期离职证明上如何写”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

未通过试用期离职证明撰写指南

在撰写未通过试用期离职证明时，应确保内容客观、准确，并包含以下关键信息：

1. 员工基本信息：

   • 姓名：明确员工的姓名。
   • 身份证号：提供员工的身份证号码，以确认其身份。

2. 入职与离职信息：

   • 入职日期：注明员工加入公司的具体日期。
   • 离职日期：明确员工离职的日期，特别是如果离职是在试用期结束后立即发生的。
   • 试用期起止日期：详细说明试用期的开始和结束日期，以界定试用期限。

3. 离职原因与试用期表现：

   • 离职原因：应明确指出员工未通过试用期考核，这是离职的主要原因。可以具体说明是哪些方面的考核未达标，如工作业绩、工作能力、工作态度等。
   • 试用期表现：简要评价员工在试用期内的表现，可以提及员工在某些方面的优点，但重点应放在未达标的方面，以客观反映情况。例如：“该员工在试用期内工作态度认真，但在工作业绩方面未能达到岗位规定的目标任务量，工作能力也无法有效满足岗位所需的专业技能要求。”

4. 公司决定：

   • 明确表述公司因员工未通过试用期考核而决定解除劳动合同的决定。例如：“鉴于以上原因，本公司决定自[离职日期]起解除与该员工的劳动合同。”

5. 证明开具信息：

   • 开具日期：注明离职证明的开具日期，以体现时效性。
   • 单位名称与盖章：在证明的末尾，应写明单位的全称，并加盖公司公章，以证明证明的真实性和有效性。

示例离职证明：

离职证明

兹证明[员工姓名]，身份证号为[具体身份证号码]，于[入职日期]至[离职日期]在本公司[部门名称]担任[岗位名称]。该员工试用期自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。经考核，该员工在工作业绩方面未能达到岗位规定的目标任务量，工作能力也无法有效满足岗位所需的专业技能要求。鉴于以上原因，本公司决定自[离职日期]起解除与该员工的劳动合同。

本单位对以上内容的真实性负责。

单位名称（盖章）：[单位全称]
日期：[开具日期]

通过遵循上述指南，您可以撰写出一份既清晰又详细的未通过试用期离职证明，确保信息的准确性和客观性。