针对您提出的“三个月试用期被辞退离职证明怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，试用期被辞退的劳动者同样有权要求用人单位出具离职证明。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，该条款指出，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未区分正式员工与试用期员工，因此，无论您是试用期内还是作为正式员工，只要劳动关系解除或终止，用人单位都有义务为您开具离职证明。
接下来，关于离职证明的具体内容，虽然法律没有明确规定必须包含哪些信息，但根据实践中的普遍做法和离职证明的实际用途，建议您在离职证明中包含以下关键信息：
劳动者基本信息：包括姓名、身份证号码等，以确认离职者的身份。
工作岗位：注明您在用人单位所担任的职位，这有助于后续求职时展示您的工作经历。
入职时间与离职时间：明确您在用人单位的工作起止时间，这对于计算工作经历、领取失业保险金等至关重要。
离职原因（如适用）：如果可能，可以简要说明离职的原因，但需注意保护个人隐私和避免涉及敏感信息。
用人单位公章：离职证明上应加盖用人单位的公章，以确保其法律效力。
以下是一个离职证明的示例模板，供您参考：
离职证明
兹证明[劳动者姓名]（身份证号码：[身份证号]）自[入职日期]起至[离职日期]止，在我单位担任[工作岗位]一职。现因[离职原因，如适用：试用期不符合录用条件/双方协商一致等]，双方劳动关系已解除。
特此证明。
[用人单位名称]（公章） [日期]
最后，我想强调的是，离职证明是劳动者离职后的重要文件，它不仅证明了您与用人单位之间劳动关系的解除，还是您后续求职、办理失业登记、领取失业金等相关手续的重要凭证。因此，在收到离职证明后，请您务必妥善保管。
如果用人单位拒绝为您开具离职证明，您首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身需求。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法违规行为。劳动监察部门将依法责令用人单位改正，并保障您的合法权益。