针对您提出的“试用期离职以后公司在三天以内没给出离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。

针对您的情况，如果公司在试用期离职后三天内没有给出离职证明，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们未能及时出具离职证明的具体原因，并请求他们尽快出具。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的需求和期望，以及用人单位未能履行法定义务可能带来的法律后果。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的协商没有结果，或者用人单位拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如离职申请、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位未能履行其法定义务。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您认为用人单位的行为已经构成了违法行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到法律难题，或者需要更专业的法律建议，您可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我要强调的是，作为劳动者，您有权要求用人单位履行其法定义务，包括出具离职证明。如果用人单位未能履行这一义务，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。