您好，针对您提出的“公司离职证明第三天还没给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务出具解除或终止劳动合同的证明的，也就是我们通常所说的离职证明。这个证明对于您后续找工作、办理社保转移等手续都是非常重要的。
现在，您的公司已经超过了通常认为的合理时间（虽然法律没有明确规定具体天数，但一般理解为应尽快办理）仍未给您出具离职证明，这确实是不符合法律规定的。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商： 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们未能及时出具离职证明的具体原因，并表达您的需求和期望。有时候，可能只是由于内部流程繁琐或工作人员疏忽导致的延误，通过沟通可以很快解决问题。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会根据您的投诉情况，对公司进行相应的调查，并要求公司尽快出具离职证明。
申请调解或仲裁： 如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会依法对您的申请进行审理，并作出相应的裁决，要求公司履行出具离职证明的义务。
提起诉讼： 如果您对仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
另外，我还想提醒您的是，如果公司拒不出具离职证明，并且给您造成了实际的损失（比如因为缺少离职证明而错过了新的工作机会），根据《劳动合同法》第八十九条的规定，您是有权向公司主张赔偿的。但需要注意的是，要主张赔偿，您需要证明公司未出具离职证明、您存在实际的损失，以及这两者之间存在因果关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。