针对您提出的“试用期第一天离职是否有离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要与用人单位建立了劳动关系，并在之后解除了这一关系，劳动者都有权获得离职证明。这是根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

具体到您的情况，即使您只在试用期第一天就决定离职，只要您已经与用人单位办理了离职手续（这通常包括提交离职申请、与用人单位进行工作交接等），用人单位就有义务为您出具离职证明。离职证明是证明您与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于您后续寻找新工作、办理社保转移等手续都是必不可少的。

当然，实际操作中，不同用人单位的具体流程和规定可能会有所不同。有些用人单位可能会要求您在离职时填写一些表格或提交一些材料，以便他们为您出具离职证明。因此，我建议您在离职前先与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体要求和流程，以便您能够顺利地获得离职证明。

最后，我要强调的是，离职证明是您的合法权益，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延出具。如果您在离职过程中遇到了任何问题或困难，都可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。