您好，关于您提出的“试用期主动离职是否有离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是处于试用期还是正式员工，只要您与用人单位解除了劳动合同，用人单位都有义务为您出具离职证明。这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。

具体来说，如果您在试用期内决定主动离职，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，用人单位应当为您出具离职证明，该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。

此外，用人单位开具离职证明还有时限规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，用人单位不仅要在您离职时立即出具离职证明，还要在十五日内完成相关手续的办理。

如果用人单位拒绝开具离职证明或者未在规定时间内开具，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。如果因此给您造成了损失，用人单位还需要承担赔偿责任。例如，如果您因为未及时取得离职证明而无法成功入职新单位，或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘，这些损失都可以向原用人单位主张赔偿。

最后，我想提醒您的是，在离职过程中，尽量保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。同时，也要保留好相关证据，如离职通知、离职证明等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。