试用期辞职是可以开具离职证明的。下面我将为您详细解释这一流程及相关规定：

一、试用期辞职的有效性

根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三天以书面形式（包括邮件、微信等电子形式，但需确保能证明是您的真实意思表示且未经过篡改）通知用人单位，您的辞职就是有效的。

二、离职证明的开具

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2. 离职证明的内容：

   • 离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本要素。
   • 离职证明是对劳动者已经终结与原用人单位劳动关系以及原劳动合同的证明，对于劳动者的失业待遇和再就业都至关重要。

3. 离职证明的获取：

   • 在您提出辞职并办理完离职手续后，用人单位有义务为您开具离职证明。
   • 如果用人单位拒绝开具或拖延开具，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依据相关法律规定申请劳动仲裁。

三、注意事项

• 保留证据：无论是通过邮件、微信还是其他方式提出辞职，都请确保保留好相关证据，以证明您的辞职是合法有效的。
• 及时沟通：如果用人单位在开具离职证明方面存在拖延或拒绝的情况，请及时与用人单位沟通，并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。
• 劳动仲裁：如果无法通过沟通解决问题，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期辞职是可以开具离职证明的，且用人单位有义务为您开具。如果您在离职过程中遇到任何问题，都可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。