结论：在一个公司仅工作两天后离职，您依然有权要求公司出具离职证明。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未对劳动者在公司的服务期限做出限制，因此，无论您在公司工作了多久，哪怕是仅两天，公司都应当为您出具离职证明。
离职证明的重要性：
- 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的直接证据，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。因此，即使您在公司的工作时间很短，也有必要要求公司出具离职证明。
实际操作建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司出具离职证明的具体流程和所需时间。
- 书面申请：如果口头沟通无果，您可以考虑向公司提交书面申请，详细说明您的需求，并附上相关法律法规的引用，以增强说服力。
- 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您在离职时与公司存在争议或纠纷，公司可能会以各种理由拒绝出具离职证明。在这种情况下，您更需要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。记住，公司无权因为任何原因拒绝出具离职证明，这是您的法定权利。
后续行动建议：
- 在获得离职证明后，建议您妥善保管，以备后续需要。同时，如果您在求职过程中遇到任何因缺少离职证明而带来的困扰，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。
总之，无论您在公司工作了多久，都有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝或拖延出具，您可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。