入职新公司把离职证明拿走是合理的，也是符合招聘流程常规操作的。以下是详细分析：

一. 离职证明的作用与重要性

1. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这不仅是用人单位的法定义务，也是保护劳动者合法权益的重要措施。
2. 避免法律风险：离职证明能确认劳动者与原单位已解除劳动关系，避免新公司因招聘尚未解除或终止劳动合同的劳动者而面临法律纠纷和连带赔偿责任（依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条）。
3. 招聘流程中的必要性：离职证明是评估劳动者背景、工作经历真实性的重要依据，有助于新公司做出合理的录用决策。

二. 新公司为何需要离职证明

• 确认劳动关系状态：新公司需要确保招聘的劳动者已与前用人单位解除劳动关系，以避免潜在的劳动纠纷。
• 办理入职手续：离职证明是办理入职手续的一部分，有助于新公司顺利完成劳动者的档案和社会保险关系转移等手续。

三. 离职证明的处理方式

• 常规操作：在入职新公司时，劳动者通常需要提交离职证明作为入职材料的一部分。新公司会将其作为员工档案的一部分进行保存。
• 特殊情况：对于无法提供离职证明的劳动者（如原公司倒闭、失联等），可与新公司协商签订承诺书等替代性文件，以证明其与其他单位不存在劳动关系。

综上所述，入职新公司时，新公司要求劳动者提供并拿走离职证明是合理的，也是符合法律法规和招聘流程常规操作的。劳动者应积极配合，提供必要的入职材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。