您好，关于您提出的“入职新公司一定会要离职证明吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，并非所有新公司在入职时都一定会要求提供离职证明，但这确实是许多公司为了控制用工风险而采取的一种常见做法。

根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成了损失，那么该用人单位需要承担连带赔偿责任。为了避免这种法律风险，新公司在招聘新员工时，往往会要求应聘者提供原单位出具的离职证明或失业证明。这样做的目的是为了核实应聘者是否已经与原单位解除了劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。

然而，也有一些公司可能并不严格要求提供离职证明，特别是对于一些初级职位或者对工作经验要求不高的岗位。此外，如果应聘者能够提供其他能够证明其已经与原单位解除劳动关系的材料，如解除劳动合同协议书、社保转移单等，也可能被新公司接受。

总结来说，虽然并非所有新公司都一定会要求提供离职证明，但为了确保用工的合法性和降低风险，许多公司还是会将此作为入职的一个必要条件。因此，如果您正在准备入职新公司，建议您提前准备好离职证明或其他相关材料，以便顺利办理入职手续。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。