关于您提出的“离职证明写坏话会存档吗”这一问题，我可以明确地告诉您，离职证明上不应包含对劳动者的负面评价或“坏话”，且这样的内容通常不会被正规存档，因为它违反了相关法律法规的规定。

首先，我们来了解一下离职证明的功能与性质。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。

接下来，我们重点看看离职证明的内容要求。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这意味着，离职证明应当仅包含与劳动合同履行、终结相关的基本信息，而不应包含对劳动者的主观评价或负面信息。

如果用人单位在离职证明上写了“坏话”，比如对劳动者的能力、品德等进行负面评价，这不仅违反了法律法规的规定，也可能对劳动者的再就业造成不利影响。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位重新出具符合规定的离职证明。如果用人单位拒绝更正，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

至于您提到的“存档”问题，正规的企业或机构在存档离职证明时，会遵循相关法律法规和内部规定，确保存档的文件合法、合规。因此，一份包含“坏话”的离职证明，在正规存档流程中很可能会被拒绝或要求更正。

综上所述，离职证明上不应写“坏话”，且这样的内容通常不会被正规存档。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权要求更正，并通过法律途径维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关规定和要求。