您好，关于您提出的“辞职报告是否会放到档案里”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，辞职报告本身通常不会直接作为档案的一部分进行长期保存。辞职报告是您向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，它主要的作用是告知用人单位您的离职意愿，并作为双方解除劳动关系的法律依据之一。

在您辞职后，您的档案处理主要取决于您的就业状态和档案管理的相关规定。一般来说，如果您是流动人员（即非在编、非公务员等），您的档案可能会转至您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。如果您很快找到了新的工作单位，并且新单位愿意接收您的档案，那么您的档案也可以转递至新工作单位。

在档案转递的过程中，用人单位或档案管理服务机构会关注您的离职证明、工作经历等相关材料，以确保档案的完整性和连续性。但辞职报告本身，除非它包含了特别重要的信息或需要作为特定情况的证明（这种情况较为少见），否则通常不会被单独放入档案中。

另外，值得注意的是，无论您的档案如何处理，都建议您在离职时与用人单位妥善沟通，确保您的离职手续齐全，包括离职证明、社保转移等，以便您在未来的就业或生活中能够顺利使用这些材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于辞职、档案或就业方面的问题，欢迎随时向我提问。