关于“未办理离职是否可以拿回劳动手册”的问题，首先我们需要明确劳动手册的性质及其与离职手续的关系。

劳动手册通常是记录员工在用人单位工作期间的相关情况，包括入职时间、岗位、薪资、工作表现等，并在员工离职时作为办理离职手续的一部分进行更新和确认。因此，劳动手册的归属和管理通常与离职手续的办理紧密相关。

现在，我们针对问题进行分析：

1. 劳动手册的归属：

   • 劳动手册属于用人单位所有，但员工在任职期间有权持有并使用。
   • 离职时，员工需要按照用人单位的规定归还劳动手册，以便用人单位进行最终更新和存档。

2. 未办理离职的影响：

   • 如果员工未办理离职手续就离开用人单位，那么劳动手册可能仍然留在员工手中。
   • 这种情况下，用人单位可能会要求员工归还劳动手册，以便完成离职手续的办理。

3. 是否可以拿回劳动手册：

   • 从严格意义上讲，如果员工未办理离职手续，用人单位有权要求员工归还劳动手册。
   • 但是，在实际操作中，如果员工已经离开用人单位并且未归还劳动手册，用人单位可能会采取其他措施来追回或处理此事（如通过法律途径）。
   • 对于员工而言，即使未办理离职手续，也建议主动与用人单位联系，归还劳动手册，以避免可能的纠纷或法律责任。

综上所述，未办理离职手续时，员工原则上不应自行拿回劳动手册。正确的做法是与用人单位沟通，按照用人单位的规定办理离职手续，并归还劳动手册。如果因特殊原因无法办理离职手续，也应主动与用人单位协商处理劳动手册的归还问题。