关于您提出的“是否可以提前拿劳动手册和退工单”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的相关手续办理流程。

首先，我们需要明确的是，劳动手册（通常指的是记录劳动者就业、失业、培训等情况的册子，部分地区可能已整合为电子形式）和退工单（即解除或终止劳动合同的证明）的发放，通常是在劳动合同正式解除或终止之后，由用人单位按照相关法律法规的规定进行办理的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在劳动合同正式解除或终止之前，用人单位一般是没有义务提前发放劳动手册或退工单的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位已经协商一致，且双方同意在劳动合同解除或终止前提前办理相关手续，那么理论上是可以提前拿到劳动手册和退工单的。但这种情况需要双方的明确同意，并且最好以书面形式进行确认，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，如果劳动者因为某些特殊原因（如急需办理失业登记、领取失业保险金等）需要提前拿到退工单，也可以与用人单位进行协商，看是否能够得到特殊处理。但同样，这需要用人单位的同意，并且可能涉及到一些额外的手续或证明。

总的来说，是否可以提前拿到劳动手册和退工单，主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及相关法律法规的规定。在正常情况下，建议劳动者耐心等待劳动合同正式解除或终止后，再按照用人单位的通知和要求办理相关手续。如果确实存在特殊情况需要提前办理，建议与用人单位进行充分沟通并达成一致意见。