关于您提出的“退工单日期提前一天提交可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的流程和日期确定问题。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定期限（如试用期外提前三十日）以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

对于退工单日期的提交，它实际上与劳动合同解除的日期紧密相关。如果您希望提前一天提交退工单，并希望这个日期作为劳动合同的解除日期，那么您需要与用人单位进行协商，并确保用人单位同意这一安排。因为劳动合同的解除日期并不是由您单方面决定的，而是需要双方达成一致。

如果用人单位同意您提前一天提交退工单并作为解除劳动合同的日期，那么这是可行的。但如果您未与用人单位协商或用人单位不同意这一安排，而您单方面提前提交退工单，这可能会导致一些不必要的纠纷。例如，用人单位可能会认为您未按照规定的期限通知解除劳动合同，从而可能影响您的工资结算、社保缴纳等权益。

此外，还需要注意的是，即使您提前提交了退工单，如果在实际解除劳动合同之前您仍然在使用年假、事假等，用人单位仍然需要按照相关规定为您缴纳社保和支付工资。

因此，我建议您在提交退工单之前，先与用人单位进行充分的沟通，明确劳动合同的解除日期以及相关的权益和义务。如果双方能够达成一致，那么您可以按照协商的日期提交退工单。如果无法达成一致，那么您可能需要按照法律规定的期限来提交退工单，并确保自己的权益不受损害。