关于辞退和开除后退工单和劳动手册的领取时间，这主要取决于用人单位的操作流程以及当地的具体规定，但一般来说，可以在离职时或离职后的一段时间内领取。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退工单和劳动手册的作用：

   • 退工单是证明劳动者与用人单位之间劳动关系终止或解除的书面文件，对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续至关重要。
   • 劳动手册则记录了劳动者的就业经历、职业技能培训等信息，是劳动者职业生涯的重要档案。

2. 领取时间的一般规定：

   • 在正常情况下，用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同后，应当及时为劳动者办理退工手续，并出具退工单。同时，根据当地规定，用人单位也可能需要将劳动手册归还给劳动者或协助劳动者办理相关手续。
   • 具体来说，有些地区可能规定用人单位在解除或终止劳动合同后的一定期限内（如7日、15日等）必须为劳动者办理退工手续并出具退工单。而劳动手册的领取时间则可能因地区而异，有的地区可能要求用人单位在退工时一并归还，有的地区则可能允许劳动者在后续时间内自行领取或办理。

3. 特殊情况下的领取时间：

   • 如果用人单位因故未能及时为劳动者办理退工手续或出具退工单，劳动者有权向用人单位提出要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位破产、倒闭等，劳动者可能需要通过法律途径来追讨自己的退工单和劳动手册。这种情况下，领取时间可能会相对较长，需要劳动者耐心等待并积极配合相关部门的调查和处理工作。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在离职时，应主动与用人单位沟通退工单和劳动手册的领取事宜，确保自己的权益不受损害。
   • 如果用人单位未能按时提供退工单和劳动手册，劳动者应及时向用人单位提出书面要求，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）以备不时之需。
   • 在领取退工单和劳动手册时，劳动者应仔细核对上面的信息是否准确无误，如有错误或遗漏应及时向用人单位提出更正或补充。

总结来说，辞退和开除后退工单和劳动手册的领取时间因地区和用人单位而异，但劳动者应主动与用人单位沟通并确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。