关于您提出的“劳动手册一般辞职后什么时候能拿回”的问题，这主要涉及到离职后相关手续的办理流程以及劳动手册（通常也称为就业失业登记证或类似文件）的归还时间。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动手册的归还时间并不是固定的，它受到多种因素的影响，包括但不限于您所在地区的具体规定、原用人单位的工作流程以及您办理离职手续的效率等。
一般流程：
离职手续办理：在您正式提出辞职后，需要按照原用人单位的要求完成一系列的离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
解除劳动合同证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这个证明是您后续办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据。
劳动手册归还：在您完成所有离职手续，并且用人单位已经出具了解除劳动合同的证明后，您通常可以要求用人单位归还您的劳动手册。如果用人单位需要留存劳动手册的复印件作为备案，他们应当告知您并取得您的同意。
具体时间：
由于不同地区和用人单位的具体规定可能有所不同，因此无法给出一个统一的时间点。但一般来说，如果您能够迅速且顺利地完成所有离职手续，并且用人单位也积极配合，那么您在离职后的几天到几周内应该能够拿回劳动手册。
如果您遇到用人单位拖延或拒绝归还劳动手册的情况，您可以先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通确认劳动手册的归还时间和流程，以便您能够提前做好准备。
在办理离职手续时，请务必保留好所有相关的文件和证明，包括解除劳动合同的证明、工作交接单等，以备不时之需。
如果您对劳动手册的归还时间有任何疑问或担忧，您可以随时向当地的公共就业服务机构或政府授权的相关基层服务平台咨询并寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。