关于您提出的“离职劳动手册一般什么时候拿”的问题，这主要涉及到离职手续办理的流程以及劳动手册的发放时机。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动手册（或称为就业失业登记证、劳动就业手册等，具体名称可能因地区而异）是记录劳动者就业和失业状态的重要证件。在离职时，劳动者通常需要办理一系列离职手续，其中包括劳动手册的交接或领取。

离职劳动手册的领取时机：

1. 正常离职流程：

   • 在您按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，用人单位会开始办理您的离职手续。
   • 离职手续通常包括工作交接、薪资结算、社保公积金停缴等。在这些手续完成后，用人单位会为您办理劳动手册的交接或发放。
   • 具体时间可能因用人单位的内部流程而异，但一般来说，在您完成所有离职手续后，用人单位会立即或尽快将劳动手册交给您。

2. 特殊情况：

   • 如果您与用人单位在离职过程中存在争议或纠纷，劳动手册的领取可能会受到一定影响。在这种情况下，建议您与用人单位协商解决，或寻求劳动仲裁部门的帮助。
   • 另外，如果用人单位因故无法及时为您办理劳动手册的交接或发放，您可以要求用人单位出具书面说明，并约定后续领取的时间和方式。

建议：

• 在离职前，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职手续的具体流程和劳动手册的领取时机。
• 如果您在离职后一段时间内仍未收到劳动手册，可以主动联系用人单位询问情况，并要求其尽快为您办理。
• 如果您在领取劳动手册过程中遇到任何问题或困难，可以向当地的劳动保障部门或就业服务机构寻求帮助。

综上所述，离职劳动手册的领取时机主要取决于您与用人单位的离职手续办理进度。在正常情况下，您完成所有离职手续后，用人单位会尽快将劳动手册交给您。如有任何疑问或困难，请及时与用人单位或相关部门沟通解决。