关于您提出的“辞职当天能否拿到劳动手册”的问题，这主要取决于您所在地区及单位的具体操作流程和规定，不过我可以根据一般情况给您一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，“劳动手册”这一称呼可能因地区而异，有的地方可能称之为“就业失业登记证”或类似的名称，它是记录劳动者就业、失业状态以及享受相关就业服务的重要凭证。
一般情况下，辞职当天能否拿到劳动手册，并不是由单一因素决定的，它可能受到以下几个方面的因素影响：
单位流程：不同单位在员工离职时的手续办理流程可能有所不同。有些单位可能要求员工在离职前完成一系列的手续，包括工作交接、离职申请审批等，之后才会发放劳动手册。而有些单位则可能更为灵活，只要员工提出离职申请并得到批准，就可以立即领取劳动手册。
地区规定：不同地区对于劳动手册的发放和管理也可能有不同的规定。有些地区可能要求单位在员工离职后的一定时间内（如一周内）将劳动手册交还给员工，而有些地区则可能没有明确的时间限制。
个人情况：如果员工在离职时存在未结清的工资、奖金、福利等财务问题，或者存在其他需要单位协助处理的事项（如社保转移、公积金提取等），那么单位可能会要求员工先解决这些问题后再领取劳动手册。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
提前咨询：在提出离职申请前，先向单位的人力资源部门或相关负责人咨询离职手续的具体流程和所需时间，特别是关于劳动手册的发放问题。
准备材料：根据单位的要求，提前准备好离职所需的各项材料，如离职申请书、工作交接清单等，以便在离职时能够顺利办理手续。
沟通协商：如果单位表示无法在离职当天发放劳动手册，您可以与单位沟通协商，了解具体的原因和预计的发放时间，并尽量达成共识。
关注后续：在离职后，及时关注劳动手册的发放情况。如果单位未能在承诺的时间内发放劳动手册，您可以再次与单位联系或向相关部门投诉。
额外提示：虽然劳动手册对于劳动者来说很重要，但即使暂时无法拿到劳动手册，也不会影响您后续的就业和享受相关就业服务。因为现在很多地区都已经实现了电子化的就业失业登记管理，您可以通过线上渠道查询和办理相关业务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。