结论前置：辞职信被退回后，劳动者在满足一定条件下，30日后仍然可以单方面离开。关键在于确保离职过程符合法律和公司规定，以保护自身权益。以下从不同情况为你详细分析：
一、一般情况（非试用期）
- 提前30日书面通知
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是关键，并非需要用人单位“批准”。
- 具体做法：辞职信应当以可证明送达的方式提交给用人单位，比如通过邮寄的方式，并保留好邮寄凭证。即使辞职信被退回，只要能证明你已经履行了通知义务，30日期满后，劳动者就可以依法办理离职手续。此时，用人单位应当配合出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
- 举例说明：小李在一家公司工作，他通过邮寄的方式向公司提交了辞职信，但公司以各种理由退回。不过，小李保留了邮寄凭证，30天后，他就可以要求公司为他办理离职相关手续，公司不得拒绝。
- 与单位协商一致
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 具体做法：如果双方能够就离职事宜达成一致，例如离职日期、工作交接等具体事项，那么即使辞职信被退回，也可以按照协商的结果办理离职手续。
- 举例说明：小张向公司提交辞职信后被退回，但他与公司的人力资源部门进行了沟通，双方协商确定小张在35天后离职，并完成了工作交接等相关事宜，这种协商一致的情况下，小张可以按照约定离职。
二、试用期的特殊情况
- 提前3日通知
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 具体做法：劳动者可以通过多种方式证明自己已经履行了通知义务，比如当面递交辞职信时的证人证言、通过电子邮件发送辞职信的记录等。3日期满后，劳动者就可以办理离职。
- 举例说明：小王在试用期向公司提交了电子辞职信，但公司没有回应，小王保留了发送邮件的记录，3天后他就可以要求公司办理离职手续。
三、单位存在违法违规行为的情况
- 即时解除劳动合同
- 法律依据：若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知。具体情形包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 具体做法：在这种情况下，辞职信被退回并不影响劳动者的离职。劳动者应当明确指出用人单位的违法违规行为，并要求用人单位办理离职手续，同时可以根据法律规定要求经济补偿。
- 举例说明：小赵所在的公司长期拖欠工资，小赵提交辞职信被退回后，他可以直接指出公司未及时足额支付劳动报酬的违法行为，要求公司立即办理离职手续，并支付相应的经济补偿。
四、实际操作建议
- 再次沟通：尝试与上司或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的离职意愿和原因，寻求双方都能满意的解决方案。
- 书面通知：如果口头沟通没有结果，可以再次提交书面离职通知，明确离职日期和原因（非必须），并保留副本作为证据。
- 遵循法律规定：根据劳动法规定，提前相应时间（如非试用期的30天）通知用人单位，期间继续履行工作职责。
- 办理离职手续：完成工作交接，与管理层或人力资源部门协商确定离职事宜，包括薪资结算、社保转移等，并按公司规定办理离职手续。
综上所述，即使辞职信被退回，劳动者仍可根据劳动法的规定离职，关键在于确保离职过程的合法性和合规性。如果你在离职过程中遇到问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。