递交辞职申请后，在特定条件下是可以撤回离职申请的，但具体能否成功撤回取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与流程：

   • 不同的公司对于员工离职和撤回离职申请的规定可能有所不同。有些公司可能有明确的流程来处理这种情况，包括撤回申请的截止时间、需要提交的材料等；而有些公司则可能没有具体的规定。
   • 建议：在尝试撤回离职申请之前，最好先查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门，了解具体的流程和可能性。

2. 沟通协商：

   • 如果公司没有明确规定或流程，或者规定不够明确，那么与员工的直接上级或人力资源部门进行积极沟通就显得尤为重要。
   • 建议：通过坦诚地表达自己的想法和原因，以及展示自己对工作的热情和承诺，有可能说服公司同意撤回离职申请。例如，你可以说明自己当初提出辞职是出于某些误解或冲动，现在经过深思熟虑，希望继续留在公司工作。

3. 时间节点：

   • 撤回离职申请的成功率往往与时间节点密切相关。一般来说，如果离职申请已经得到正式批准，并且工作交接等后续事宜已经开始进行，那么撤回的难度就会相对较大。因为此时公司可能已经为你的离职做了相应的安排，包括招聘新人、调整工作分配等。
   • 建议：如果离职申请尚未得到正式批准，或者即使已经批准但工作交接等后续事宜尚未开始，那么撤回的可能性就会相对较高。因此，一旦决定撤回离职申请，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，表明自己的意愿。

4. 撤回离职申请的具体步骤：

   • 尽快行动：一旦决定撤回离职申请，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，表明自己的意愿。
   • 提交书面申请：为了确保双方有明确的记录，建议提交一份书面的撤回离职申请。在申请中，应清晰表达自己的意愿和原因，并请求公司考虑撤回申请。
   • 等待回复：提交申请后，需要耐心等待公司的回复。在等待期间，可以保持与人力资源部门或直接上级的沟通，了解进展情况。
   • 配合处理：如果公司同意撤回离职申请，可能需要配合公司完成一些相关的手续或流程。例如，可能需要重新签订劳动合同或调整工作安排等。

法律背景与风险提示：

• 虽然法律上没有明确规定员工在递交辞职申请后不能撤回，但撤回申请的成功与否往往取决于公司的态度和实际情况。因此，在做出决定之前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展。
• 如果公司不同意撤回离职申请，员工应尊重公司的决定，并按照公司的要求完成离职手续。在此过程中，员工应确保自己的权益不受损害，如工资结算、社保转移等。

总结与建议：

• 递交辞职申请后能否撤回取决于多个因素，包括公司规定、沟通协商、时间节点等。
• 如果希望撤回离职申请，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，并按照上述步骤进行操作。
• 在整个过程中，保持积极、坦诚的态度，并尊重公司的决定和流程。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。