结论：递交辞职信30天后，劳动者通常无需用人单位批准即可依法解除劳动合同，但具体能否离开还需考虑一些实际情况和细节。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你递交了书面的辞职信，并且已经满足了30天的提前通知期，你就有了依法解除劳动合同的权利。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：为了确保你的权益，建议你保留递交辞职信的证据，比如通过EMS邮寄并保留回执，或者通过电子邮件发送并保留发送记录。这样，在发生纠纷时，你可以证明你已经履行了提前通知的义务。
   • 工作交接：尽管你有权在30天后离职，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议你与用人单位进行良好的沟通，确保工作交接的顺利进行。这有助于维护你的职业声誉，并避免给用人单位带来不必要的损失。
   • 离职手续：在离职时，确保与用人单位办理完所有的离职手续，包括结清工资、归还工作物品、办理社保转移等。这些手续的完成对于保障你的权益至关重要。

3. 特殊情况：

   • 用人单位同意提前离职：如果用人单位同意你提前离职，那么你可以在双方协商确定的时间内离职，而不必等到30天期满。这种情况下，建议你与用人单位签订书面的离职协议，明确离职时间、工作交接等事项。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你有权立即解除劳动合同并离职，无需等待30天。

建议：

• 在递交辞职信后，与用人单位保持沟通，了解他们对离职的具体要求和安排。
• 确保在离职前完成所有的工作交接和离职手续，以避免后续纠纷。
• 如果遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：递交辞职信30天后，你通常有权依法解除劳动合同并离职。但为了确保你的权益得到保障，建议你保留相关证据、与用人单位进行良好沟通，并确保完成所有的离职手续。如果遇到任何问题，随时向我咨询。