辞职信提交一个月后，在符合法律规定和程序的前提下，通常可以直接离开。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正式员工的情况下，您提交辞职信后，通常需要等待三十天才能正式离职。这三十天是一个预告期，旨在让用人单位有足够的时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职而影响正常运营。
二、特殊情况考虑
公司同意提前离职：
- 如果公司在收到您的辞职信后，与您协商一致并同意您提前离职，那么您可以在双方约定的日期前离开。这种情况下，离职时间不受法定三十天的限制。
工作交接与离职手续：
- 即使您已经提交了辞职信并等待了三十天，也需要在离职前完成工作交接和办理离职手续。这是确保公司运营顺畅和您个人权益得到保障的重要步骤。如果工作交接未完成或离职手续未办理完毕，公司可能会要求您继续履行工作职责直至相关事宜处理完毕。
合同或协议中的特殊约定：
- 有些劳动合同或协议中可能包含关于离职的特殊约定，如服务期、竞业限制等。这些约定可能会影响您的离职时间和条件。因此，在提交辞职信前，您应仔细审查自己的劳动合同或协议，了解是否存在此类特殊约定。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，您不仅有权立即解除劳动合同，还可要求用人单位支付剩余工资及经济补偿金。在此情况下，您无需等待三十日通知期。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 为避免日后纠纷，您在提交辞职信时，应确保其为书面形式，并保留好辞职信的副本以及通知用人单位的相关记录，如邮件发送记录、快递回执等，作为已履行通知义务的证据。
遵守法律程序：
- 无论您选择何时离职，都应确保自己的行为符合法律程序。违反法律程序可能导致您承担不必要的法律责任。
维护良好职业关系：
- 尽管您有权直接离职，但为维护良好的职业关系和避免潜在的法律风险，建议您在离职前按照用人单位的要求办理离职手续，并完成工作交接。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，辞职信提交一个月后，在符合法律规定和程序的前提下，您通常可以直接离开。但请务必注意工作交接、离职手续以及合同或协议中的特殊约定等事项，以确保自己的离职过程顺利且合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。