辞职信并不是一定要在最后一个月末提交辞职。关于辞职的具体时间，法律有明确的规定，下面我来详细解释一下：

1. 正式员工辞职：

   • 正式员工如果想辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。这里强调的是“提前三十日通知”，而并不是必须工作到月底才能辞职。
   • 例如，如果你在某月的5日提交了辞职信，并满足了提前三十日的通知要求，那么你可以在通知期结束后正式离职，而不必等到月底。

2. 试用期员工辞职：

   • 对于试用期内的员工，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。同样，这里也没有规定必须工作到月底。

3. 协商确定离职时间：

   • 劳动者与用人单位还可以经协商一致，确定具体的离职时间。这意味着双方可以商量一个具体的离职日期，而不必局限于月底这一特定时间。
   • 例如，双方可以协商同意劳动者在提交辞职申请后的某一特定日期离职，这种约定是合法且有效的。

4. 离职前的义务：

   • 无论在哪种情况下离职，劳动者在离职前都有义务按照用人单位的要求完成工作交接等相关手续。这是为了确保工作的顺利过渡，避免因离职而导致工作中断或出现混乱。
   • 如果劳动者未能履行这些义务，给单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，辞职信并不是一定要在最后一个月末提交，而是需要根据法律规定和实际情况来确定具体的离职时间。如果你有任何关于辞职或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。