关于您提出的“提离职最后工作日到月底可以吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您希望最后工作日到月底，那么您需要确保在月底前的至少三十天，已经向用人单位提交了书面的离职通知。

其次，关于最后工作日的具体安排，这通常也会受到您与用人单位之间劳动合同的约束。如果劳动合同中有明确规定离职通知期和最后工作日的相关条款，那么您需要遵守这些条款。如果劳动合同中没有明确规定，那么您可以与用人单位进行协商，以达成一个双方都能接受的最后工作日安排。

另外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 书面通知：确保您的离职通知是书面的，并且保留好副本作为证据。这有助于避免未来可能出现的纠纷。

2. 工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 薪资结算：与用人单位确认离职后的薪资结算方式和时间，确保您的劳动成果得到应有的回报。

4. 离职证明：在离职时，向用人单位索取离职证明，这对您未来的就业和职业发展都是有帮助的。

综上所述，如果您希望提离职后最后工作日到月底，那么您需要确保提前三十天向用人单位提交书面离职通知，并与用人单位协商确定一个双方都能接受的最后工作日安排。同时，也请您注意遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，以确保您的离职过程顺利且合法。