结论前置：
- 若合同明确约定到期后劳动关系自然终止：您可以在合同到期后（包括月底）离职，但需注意是否需履行工作交接等附随义务。
- 若合同未明确约定或存在续签协商：需结合用人单位态度及法律规定判断，盲目月底离职可能存在风险。
核心前提与法律分析
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动关系终止。但实践中需分情况讨论：
情况一：合同明确约定“到期终止”且无续签意愿
- 法律效果：合同到期日即为劳动关系终止日，您无需额外申请离职，但需配合用人单位完成工作交接、返还财物等义务（《劳动合同法》第五十条）。
- 操作建议：
- 提前与用人单位确认合同终止时间，避免因沟通不畅被认定为“擅自离职”；
- 保留合同到期证据（如合同文本、到期通知等），防止用人单位以“旷工”为由主张赔偿。
情况二：合同未明确约定终止条款或用人单位提出续签
- 法律风险：
- 若用人单位未明确表示不续签，您单方面月底离职可能被认定为“主动辞职”，丧失经济补偿金权利（《劳动合同法》第四十六条）；
- 若用人单位同意续签但条件降低（如薪资、岗位），您拒绝续签时可主张经济补偿金。
- 操作建议：
- 书面要求用人单位明确是否续签及条件，保留沟通记录；
- 若决定不续签，建议提前30日书面通知（非强制，但可减少纠纷）；
- 若用人单位拖延不表态，可依据《劳动合同法实施条例》第六条主张终止劳动关系并要求补偿。
特殊情形提醒
- 孕期、产期、哺乳期女职工：合同到期需顺延至相应情形消失（《劳动合同法》第四十五条），此时月底离职可能违法。
- 医疗期内职工：合同到期需顺延至医疗期满，否则用人单位可能承担违法终止责任。
总结建议
- 优先沟通：与用人单位确认合同终止时间及后续安排，避免信息不对称；
- 保留证据：合同、到期通知、沟通记录等书面材料需妥善保存；
- 谨慎操作：若存在续签可能或特殊保护情形，建议咨询后再决定离职时间。
如有进一步疑问（如补偿金计算、证据固定等），可直接向我提问。