在劳动合同未到期的情况下，劳动者提交辞职报告后一个月，一般情况下是可以离职的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内则只需提前三日通知。这一规定明确了劳动者单方解除劳动合同的权利，保障了劳动者的择业自由。只要劳动者履行了提前通知的义务，三十日期满（试用期为三日后），无论用人单位是否批准，劳动合同即行解除，劳动者有权离职。

二、实际操作中的注意事项

1. 书面通知的重要性：

   • 劳动者应以书面形式（如辞职信、电子邮件等）明确表达离职意愿，并注明预计离职日期。口头通知或未明确注明日期的通知可能不被视为有效通知，从而影响离职流程的顺利进行。

2. 工作交接与离职手续：

   • 在提出离职申请后，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接，包括文件资料、办公用品、客户信息等的移交。同时，按照用人单位的规定办理离职手续，如填写离职申请表、归还公司财物、结算工资等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方签订了服务期协议，劳动者需遵守该协议。在服务期内提前离职的，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。
   • 竞业限制与保密义务：劳动者若与用人单位签订了竞业限制协议或负有保密义务，在离职后仍需遵守相关约定。即使在提前通知期满后离职，也需在竞业限制期限内（一般不超过二年）避免从事与原单位有竞争关系的业务或泄露原单位的商业秘密。
   • 用人单位违法行为：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的情况，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权书面提出后立即解除劳动合同，无需等待一个月。

4. 协商一致的灵活性：

   • 虽然法律规定了提前通知的期限，但如果用人单位与劳动者协商一致，可以提前办理解除劳动合同的手续。

三、举例说明

假设小张与公司签订了一份为期三年的劳动合同，现在合同还未到期，但小张因个人原因想要离职。根据法律规定，小张需要提前三十日以书面形式通知公司，并明确离职日期。在通知期满后，无论公司是否批准，小张都有权离职。但需要注意的是，如果小张与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，且仍在服务期或竞业限制期限内，小张需要遵守相关约定，否则可能需要承担违约责任。

总结与建议：

在劳动合同未到期的情况下，劳动者提交辞职报告后一个月通常可以离职，但需注意特殊情况和合同约定。为了确保离职过程的顺利进行，建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。同时，积极与用人单位沟通，完成工作交接和离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。