结论：试岗期离职一般也需要拿离职证明，但具体是否必须取得需分情况讨论。
从法律规定角度
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。这里的“解除或终止”并未限定为正式用工期，试岗期若被认定为劳动关系存续期间（例如已签订劳动合同或存在事实劳动关系），则用人单位有义务出具离职证明。若试岗期未签订合同且未形成事实劳动关系（如仅是考察期），则法律未强制要求出具证明，但实践中建议争取。
从实际需求角度
离职证明的作用包括证明工作经历、避免潜在纠纷（如原单位以“未离职”为由主张赔偿）、办理社保转移等。即使试岗期较短，若后续求职需要背景调查或涉及竞业限制，离职证明仍是重要凭证。若用人单位拒绝出具，可通过协商或劳动监察部门投诉解决。
特殊情形提示
若试岗期被约定为“试用期前考察”（即未进入劳动合同期限），且双方明确约定不构成劳动关系，则可能无法律强制要求。但此类约定需符合《劳动合同法》关于试用期和劳动关系的认定标准，否则可能被认定为无效。
建议：无论试岗期长短，离职时均可要求用人单位出具书面证明，并注明入职、离职时间及岗位。若遇拒绝，可保留工作证、考勤记录、工资转账等证据，必要时通过法律途径维护权益。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。