主动离职后，一般情况下不能直接撤回公司备调资料，但具体能否撤回及如何操作需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面分析
劳动关系解除的效力：
- 主动离职意味着劳动者单方面解除了与用人单位的劳动关系。一旦离职手续完成，劳动关系即告终止。
- 在此情况下，劳动者通常不再享有对用人单位内部资料（包括备调资料）的直接控制权或撤回权。
资料性质与归属：
- 备调资料若属于公司为了解员工背景、工作表现等而收集的信息，通常视为公司财产。
- 除非有特别约定或法律规定，否则劳动者无权单方面撤回或要求删除这些资料。
二、实际操作层面分析
与用人单位协商：
- 如果劳动者希望撤回备调资料，首先可以尝试与用人单位进行协商。
- 协商过程中，可以说明撤回资料的原因和目的，争取用人单位的理解和支持。
- 但需注意，用人单位有权根据自身需要决定是否同意撤回资料。
法律途径：
- 如果协商无果，且劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益（如隐私权），可以考虑通过法律途径解决。
- 但在此之前，需评估法律途径的可行性和成本，以及可能面临的法律风险。
- 一般情况下，除非备调资料涉及个人隐私且用人单位未经同意收集或使用，否则劳动者难以通过法律途径强制撤回资料。
三、特殊情况考虑
资料内容错误或不当：
- 如果备调资料中存在错误或不当信息（如虚假评价、侵犯隐私等），劳动者有权要求用人单位进行更正或删除。
- 在此情况下，劳动者可以提供相关证据，要求用人单位承担相应的法律责任。
离职协议或约定：
- 如果在离职时，劳动者与用人单位签订了相关协议或约定，其中明确规定了备调资料的撤回或处理方式，则应按照协议或约定执行。
四、建议与风险提示
建议：
- 在主动离职前，劳动者可以与用人单位就备调资料的撤回或处理方式进行沟通，并尽量达成书面协议。
- 离职后，如果希望撤回备调资料，应首先尝试与用人单位协商解决。
风险提示：
- 未经用人单位同意，擅自撤回或删除备调资料可能构成违约或侵权行为，需承担相应的法律责任。
- 在通过法律途径解决争议时，需充分考虑法律程序的复杂性和成本，以及可能面临的法律风险。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。