关于离职材料未交回单位是否还能撤回的问题，这主要取决于离职材料的性质、单位的要求以及双方的具体约定，以下分情况讨论：

1. 若离职材料仅为一般性文件，且未对单位造成实际影响：

   • 在这种情况下，如果离职材料尚未被单位正式接收或使用，且你希望撤回，通常可以与单位进行沟通协商，说明情况并请求撤回。单位在了解实际情况后，可能会同意你的请求，尤其是当撤回不会对单位的正常运营或管理造成困扰时。

2. 若离职材料涉及重要信息或已对单位产生实际影响：

   • 如果离职材料中包含了如工作交接清单、保密协议、竞业限制协议等关键信息，且这些信息已经被单位接收并可能已经开始执行或产生法律效果，那么撤回的难度会相对较大。
   • 在这种情况下，你需要先评估撤回可能带来的法律后果，如是否构成违约、是否需要承担赔偿责任等。然后，与单位进行坦诚的沟通，说明撤回的原因和必要性，并尝试协商解决方案，如提供替代性文件、承担相应责任等。

3. 若单位有明确规定或双方有约定：

   • 如果单位在离职流程中有明确规定离职材料一旦提交即不得撤回，或者双方在劳动合同或离职协议中有相关约定，那么你需要遵守这些规定或约定。
   • 在这种情况下，如果你仍然希望撤回离职材料，可能需要先与单位协商修改相关规定或约定，或者寻求法律途径解决争议。但需要注意的是，法律途径通常耗时较长且成本较高，应谨慎考虑。

法律建议：

• 在提交离职材料前，务必仔细阅读并理解其中的内容，确保自己完全同意并愿意承担相应的责任。
• 如果提交后发现需要撤回或修改离职材料，应尽快与单位进行沟通协商，说明情况并请求处理。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免加剧矛盾或影响解决方案的达成。
• 如果无法与单位达成一致意见，或者认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

可能后果：

• 如果未经单位同意擅自撤回离职材料，可能会构成违约或违反单位规定，需要承担相应的法律责任或受到单位的处罚。
• 如果因撤回离职材料给单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。

总结来说，离职材料未交回单位是否还能撤回并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断和协商。如果你面临这样的问题，建议尽快与单位进行沟通并寻求专业法律建议。