关于您提出的“离职申请提交后交接工作没有完成，是否可以撤回离职申请”的问题，这主要取决于离职申请的性质以及公司的相关规定和流程。

首先，我们需要明确的是，离职申请一旦提交并得到公司的确认（无论是口头还是书面），通常就意味着双方已经就解除劳动合同达成了一致意见。在这种情况下，离职交接的完成与否，并不构成撤回离职申请的法定理由。因为离职交接是离职流程中的一个后续环节，它并不影响离职申请本身的法律效力。

接下来，我们分两种情况来具体分析：

1. 如果离职申请是您主动提出的，并且已经得到了公司的明确同意：

   • 在这种情况下，您的离职申请已经产生了法律效力，除非公司同意您撤回申请，或者您能够在撤回申请的意思表示先于或同时到达公司，否则您通常不能单方面撤回离职申请。
   • 即使交接工作没有完成，这也不构成您撤回离职申请的充分理由。您仍然需要按照公司的要求完成离职交接手续，但这并不改变您已经提出离职申请并得到公司同意的事实。

2. 如果离职申请是您与公司协商一致后提出的，但尚未签署正式的离职协议或文件：

   • 在这种情况下，虽然双方已经就离职达成了一致意见，但尚未形成具有法律约束力的书面文件。然而，如果公司已经基于您的离职申请开始了相关的离职流程（如安排交接工作、通知相关部门等），那么您想要撤回离职申请可能会面临一定的困难。
   • 同样地，交接工作的未完成并不构成您撤回离职申请的充分理由。您需要与公司进行沟通，看公司是否同意您撤回申请，并协商解决因此可能产生的问题。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 离职申请一旦提交并得到公司的确认，通常就具有了法律效力，不能随意撤回。
• 交接工作的完成与否，并不构成撤回离职申请的法定理由。
• 如果您确实想要撤回离职申请，建议您尽快与公司进行沟通，看公司是否同意您的请求，并协商解决因此可能产生的问题。

最后，我想提醒您的是，离职是一件严肃的事情，涉及到双方的权益和义务。在做出离职决定之前，请务必审慎考虑，并确保自己已经充分了解了相关的法律法规和公司的规定。如果确实需要撤回离职申请，也请尽快与公司进行沟通，以避免不必要的纠纷和损失。