结论：主动辞职是否能领取一个月的工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度，同时还需考虑您是否完成了离职交接手续等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，您是否能领取一个月的工资，首先应查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有相关约定。
   • 同时，公司的规章制度也是判断您是否能领取工资的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工主动辞职时的工资支付方式，那么应按照规章制度执行。

2. 离职交接手续：

   • 在主动辞职的情况下，您通常需要完成离职交接手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。如果您未完成这些手续，用人单位可能会根据规章制度扣除部分或全部工资作为违约金或赔偿金。
   • 然而，即使您未完成离职交接手续，用人单位也不能随意扣除您的全部工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果您在试用期内主动辞职，且劳动合同或公司规章制度中未对试用期工资支付有特别规定，那么您通常有权获得已工作期间的工资。
   • 如果您因个人原因（如家庭原因、健康原因等）主动辞职，且这些原因不属于用人单位应支付经济补偿的情形，那么您是否能领取一个月的工资仍取决于劳动合同和公司规章制度。

4. 建议与行动：

   • 在主动辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付的相关规定。
   • 如果您对工资支付有疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确您的权益和义务。
   • 如果您认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定，员工主动辞职时，用人单位应支付已工作期间的工资，且您已完成了离职交接手续。那么，在这种情况下，您有权获得一个月的工资（或按实际工作天数计算的工资）。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，劳动合同和公司规章制度是判断劳动者权益的重要依据。

后续行动建议：如果您在主动辞职后遇到工资支付问题，建议您首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。