结论前置：工作未满一个月主动辞职的劳动者，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。具体数额和支付方式需根据劳动合同及国家法律法规来确定。

详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者获得工资的权利。

2. 工资计算方式：

   • 对于工作未满一个月的情况，工资通常按实际出勤天数计算。具体计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按21.75天计算（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值）。
   • 示例计算：若约定月工资为5000元，且劳动者工作了10天，则应得工资约为230元/天（5000÷21.75），10天的工资约为2300元（230×10）。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可辞职，用人单位应按约定支付实际工作天数的工资。试用期的工资标准通常会在劳动合同中明确约定，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因用人单位过错辞职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错，导致劳动者辞职，用人单位除需支付工资外，还可能需支付经济补偿。经济补偿的具体数额会根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。

4. 辞职程序与注意事项：

   • 提前通知：劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位，正式员工则需提前30日以书面形式通知。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员替代。
   • 赔偿问题：若劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但这并不影响劳动者获得应得工资的权利。赔偿的范围和数额会根据实际损失和劳动者的过错程度来确定。
   • 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，劳动者在辞职时，用人单位应当立即支付其应得的工资。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。协商是首选的方式，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：工作未满一个月主动辞职的劳动者，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资的计算应基于实际出勤天数和双方约定的工资标准，且用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清。劳动者在辞职过程中也应注意遵守相关规定，确保自己的权益不受损害。若遇工资纠纷，应依法通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。