铁路员工辞职是否能领取赔偿金，这主要取决于辞职的具体情形以及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况分析：
员工主动辞职且无特殊情形：
- 一般情况下，如果员工主动提出辞职，并且没有受到公司的违法解雇、拖欠工资、未提供劳动条件等特殊情形的逼迫，那么员工通常是无权要求公司支付赔偿金的。因为辞职是员工自愿的行为，公司没有过错，所以不需要承担赔偿责任。
员工因公司违法行为而辞职：
- 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。
员工与公司协商一致辞职：
- 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿金等事项达成了协议，那么员工可以按照协议约定领取赔偿金（如果协议中有约定的话）。这种情况下，赔偿金的数额和支付方式都取决于双方的协商结果。
特殊岗位或特殊情形的辞职：
- 对于铁路等特殊行业的员工，如果其辞职涉及到国家安全、公共利益等特殊情形，或者员工属于特殊岗位（如高铁司机、信号工等），那么辞职的程序和条件可能更加严格，赔偿金的支付也可能受到特殊规定的影响。这种情况下，需要具体查看相关法律法规和公司规章制度来确定。
建议：
- 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果公司存在违法行为或者双方就辞职事宜存在争议，建议员工及时与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 如果需要计算经济补偿金或者了解其他相关法律问题，建议员工咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构。
最后，每个具体案件的情况都是独特的，上述分析仅供参考。如果你有更具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。