铁路开除正式职工的赔偿问题，并非有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及到违法解除劳动合同的赔偿金以及可能存在的其他补偿。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果铁路单位违法解除与正式职工的劳动合同，那么职工有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限是指职工在铁路单位的工作时间，月工资是指职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果职工在铁路单位工作了10年，月工资为5000元，那么赔偿金就是10年 × 5000元/月 × 2 = 100000元。

2. 可能存在的其他补偿：

   • 除了赔偿金外，如果职工因为被开除而遭受了其他损失，如未休年假的工资报酬、未支付的加班费等，也可以要求铁路单位进行补偿。
   • 这些补偿的具体数额需要根据实际情况来计算，比如未休年假的工资报酬就是按照职工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果铁路单位开除职工是基于合法的理由，如职工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么职工可能无法获得赔偿金。
   • 另外，如果职工与铁路单位在劳动合同中有特别的约定，如关于开除的赔偿条款，那么也需要按照合同约定来处理。

行动建议：

• 如果你作为铁路职工被开除，并且认为开除行为违法或存在不公平之处，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。
• 然后，你可以与铁路单位进行协商，要求支付赔偿金和其他补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿数额也会有所差异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。