铁路上班15年被开除有赔偿吗-谷东律师｜法行宝

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2025-07-30 劳动纠纷

铁路上班15年被开除，是否有赔偿，取决于开除的具体原因和情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：

若员工有严重违纪、失职等《劳动合同法》规定的过错：
- 单位合法解除合同，无需支付经济补偿。例如，员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
若符合法定情形，单位合法解除合同：
- 单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果员工没有过错，但因某些法定情形（如单位经营困难、合同到期等）导致合同无法继续履行，单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：每工作一年给一个月工资，工作15年则给15个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
若单位无正当理由开除员工：
- 属于违法解除，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即，如果单位无法证明其解除合同的合法性，且无正当理由开除员工，那么单位需要按照经济补偿标准的两倍（即30个月工资）支付赔偿金给员工。

综上所述，铁路上班15年被开除是否有赔偿，关键在于开除的具体原因和情况。如果员工有过错导致合同被合法解除，则无赔偿；如果符合法定情形或单位无正当理由开除员工，则单位需要支付相应的经济补偿或赔偿金。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作了15年被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于工作了15年的您，若月工资不高于上述三倍标准，则应支付15个月工资作为经济补偿；若高于该标准，则最多支付12个月的职工月平均工资三倍数额作为经济补偿。用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作了15年的您，若月工资不高于上述三倍标准，则需支付30个月工资作为赔偿金；若高于该标准，则需支付24个月的职工月平均工资三倍数额作为赔偿金。建议：在面对被开除的情况时，首先了解开除的具体原因及用人单位的行为是否合法。保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。若对开除决定有异议，可以与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干了十几年被开除，是否有赔偿取决于开除的原因。以下是对此问题的详细分析：一、合法开除与补偿协商一致解除劳动合同：如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这样工作了十几年的员工，经济补偿将是十几个月的工资。经济性裁员：因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。劳动者患病或不能胜任工作：如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可合法开除并支付经济补偿，标准同上。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可合法开除并支付经济补偿，标准同上。二、违法开除与赔偿违法开除情形：如果用人单位无故开除、未提前通知或未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为，即属于违法开除。赔偿标准：若用人单位违法开除员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这样工作了十几年的员工，赔偿金将是二十多个月的工资（赔偿金计算公式：$赔偿金=工作年限\times月工资\times2$，其中工作年限为十几年，月工资为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、无补偿的情况劳动者主动辞职：如果您因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致辞职，则可获得补偿。劳动者严重违反规章制度：如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任：此种情况下，用人单位也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。四、建议与注意事项保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、开除通知等相关证据，以备维权之需。协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。及时咨询：在面对复杂的劳动纠纷时，建议您及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，干了十几年被开除是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。您应了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被单位开除后是否有赔偿，主要取决于开除的原因及单位的辞退行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：单位需支付赔偿金的情形单位违法解除劳动合同：若单位开除员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作5年的员工，赔偿金为10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位需支付经济补偿的情形用人单位主动协商解除劳动合同：若单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作5年的员工，经济补偿为5个月工资。合法辞退但需支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条等规定，若员工患病、非因工负伤不能从事原工作或单位另行安排的工作，或其他合法辞退情形，单位应支付经济补偿。经济补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。单位无需支付赔偿或经济补偿的情形劳动者存在过错：若员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），单位解除劳动合同无需支付经济补偿。单位需举证并书面通知员工解除劳动关系。其他相关情况及建议保留证据：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便更好地证明自己的主张。申请劳动仲裁：若认为被不公正开除，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率较高的特点。咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临劳动争议时，建议员工及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律意见。总结与建议：被单位开除后，员工应首先判断单位辞退行为的合法性及自身是否存在过错。若认为被不公正开除，可积极寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，保留好相关证据并咨询专业律师也是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班十五年因个人原因被开除，通常情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、无经济补偿的情况劳动者主动辞职或因个人原因被开除：如果劳动者因个人原因主动提出辞职，或者因个人严重违反公司规章制度、失职等行为被开除，且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么通常情况下是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的。达到法定退休年龄退休：虽然这一情况与您描述的“因个人原因被开除”不完全吻合，但值得注意的是，当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位的劳动关系自然终止，此时也不存在经济补偿的问题。不过，这并不影响我们对您当前问题的分析。二、可能有经济补偿的情况（虽不常见，但仍需了解）尽管您提到的是“因个人原因被开除”，但理论上仍存在一些特殊情况，如果用人单位在开除过程中存在违法行为，劳动者仍有可能获得经济补偿或赔偿金。这些情况包括但不限于：单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行、未给予劳动者合理的解释或补偿等，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿金及赔偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的两倍。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）；赔偿金 = 2 × 经济补偿金。单位存在其他过错：如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在被迫解除劳动合同的情况下，也可以要求经济补偿金。不过，这些情况通常与“因个人原因被开除”不太相符，但仍需了解以备不时之需。三、建议与行动了解开除原因及程序：首先，您需要了解用人单位开除您的具体原因和程序是否合法。如果用人单位存在违法行为或未按照法定程序进行开除，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。收集证据：如果您认为用人单位存在过错或违法行为，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您需要更详细的法律帮助或建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更专业、更全面的法律服务。总之，上班十五年因个人原因被开除，通常情况下是没有经济补偿的。但具体还需根据实际情况来判断，并了解用人单位的开除原因及程序是否合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工龄35年被单位开除是否有赔偿”的问题，结论如下：这主要取决于单位开除您的具体原因以及您的月工资水平。以下是详细分析：合法解除劳动合同的情况协商一致解除：如果单位与您协商一致解除劳动合同，那么单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您35年的工龄，单位应支付35个月工资作为经济补偿。无过失性辞退：若您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同上。经济性裁员：在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整等），单位可以裁减人员，但同样需支付经济补偿金，计算方式也是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同的情况如果单位无法定理由擅自解除与您的劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位需向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。因此，对于您35年的工龄，单位应支付70个月工资的赔偿金。劳动者存在过错的情况如果您存在严重违反单位规章制度、严重失职等行为，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但单位需确保解除程序合法，并承担举证责任。月工资的计算方法 “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = min(工作年限, 12) × 当地职工月平均工资 × 3 举例说明：假设您的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么单位合法解除劳动合同时应支付的经济补偿金为：35年 × 10000元/年 = 350000元。如果单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：350000元 × 2 = 700000元。建议：在处理此类问题时，建议您首先了解单位开除您的具体原因，并收集相关证据。如果您对单位的解除决定有异议，可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作15年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及具体情形。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位需支付经济补偿的情况协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十七条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作15年则应支付15个月工资作为补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 15 × 月工资用人单位存在过错导致辞退：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作15年则支付15个月工资。劳动合同期满终止（除特定情形外）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。工作15年，同样需支付15个月工资。用人单位被宣告破产等特殊情况：若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。二、用人单位需支付赔偿金的情况违法辞退：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 15 × 月工资 × 2 = 30 × 月工资三、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况劳动者存在过错：若劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。劳动者主动辞职且用人单位无过错：若劳动者因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在过错，则用人单位无需支付经济补偿。劳动合同期满不续签（特定情形）：若劳动合同到期时，用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，但劳动者不同意续订，用人单位亦无需支付经济补偿。四、特殊情况的说明月工资高于当地职工月平均工资三倍：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定通常不影响工作15年劳动者的经济补偿年限计算，除非其月工资极高。五、建议与提醒保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中证明自己的工作年限、工资水平及被辞退的事实。协商解决：收到辞退通知后，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的补偿方案。法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，工作15年被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和劳动合同的条款来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作四五年被单位开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情形来判断。以下是不同情况下的详细分析：用人单位无需支付赔偿的情形若您存在以下过错，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。用人单位需支付经济补偿的情形在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿：您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；企业破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形。经济补偿计算方式：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若您月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算：对于工作4年以上的员工，若工作年限4年零6个月以下，经济补偿为4.5个月工资；若工作年限超过4年零6个月，经济补偿为5个月工资。用人单位违法解除劳动合同的情形若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行。若您不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式：对于工作4年以上不满4年零6个月的员工，赔偿金为9个月工资；对于工作4年零6个月以上的员工，赔偿金为10个月工资。其他注意事项合同到期不续签或被裁员：也需根据具体情况确定赔偿金额，可能涉及经济补偿或赔偿金。法律责任：违法解除劳动合同还可能面临其他法律责任，如行政处罚等。建议：在确定具体赔偿金额时，应综合考虑您的工作年限、工资水平及被解雇原因等因素。若您对用人单位的开除决定有异议，或认为用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在您所描述的情况中，若员工在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不是五年（我们假设是超过五年的情况，因为不足五年的情况有特殊规定）被单位开除，单位开除员工是否需要支付赔偿，主要取决于开除的原因。如果是单位无合法理由辞退，那么单位需要支付经济赔偿金；如果是员工存在严重过错，单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。详细分析：单位无合法理由辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位没有合法理由而辞退员工，特别是对于那些在单位连续工作满十五年的员工，这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工存在严重过错：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，单位无需支付经济补偿或赔偿金。特殊说明：对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，单位在无过失性辞退或经济性裁员时是不得辞退的。但这一特殊保护并不适用于员工存在严重过错的情况。如果单位违法辞退员工，员工还可以选择要求继续履行劳动合同。若不要求或无法继续履行，则单位应支付上述提到的经济赔偿金。总结：因此，在您所描述的情况中，单位是否需要支付赔偿，关键看辞退的原因。如果是无合法理由辞退，单位需要支付经济赔偿金；如果是员工存在严重过错，单位则无需支付。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因犯罪被公司开除，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于员工所犯罪行是否与劳动合同或公司规章制度直接相关，以及公司开除程序是否合法。分析说明：若员工犯罪与劳动合同或公司规章制度直接相关：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，若员工因犯罪被追究刑事责任，且该犯罪行为与劳动合同内容或公司规章制度中的禁止性规定直接相关，公司有权开除员工，且无需支付经济补偿。举例：若员工因职务侵占罪被判刑，而职务侵占正是公司规章制度中明确禁止的行为，公司开除该员工是合法的，无需赔偿。若员工犯罪与劳动合同或公司规章制度无直接关联，或公司开除程序不合法：如果员工所犯罪行与劳动合同内容或公司规章制度无直接联系，或者公司开除员工的程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取员工申辩等），则公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。举例：若员工在公司工作10年，月工资为1万元，因非职务相关犯罪被公司违法开除，则公司应支付赔偿金为：10年×1万元/年×2=20万元。特殊场景：若员工在服刑期间，公司依据法律规定或劳动合同约定暂停支付工资或解除劳动合同，且程序合法，则员工无权要求赔偿。若员工在犯罪后主动辞职或与公司协商解除劳动合同，则根据双方协商结果确定是否支付经济补偿或赔偿金。行动建议：对于员工：若认为公司开除行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、开除通知、犯罪记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司：在开除员工前，应确保员工所犯罪行与劳动合同或公司规章制度直接相关，且开除程序合法合规，以避免支付不必要的赔偿金。如有更多细节或疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。

在公司工作15年后被辞退，赔偿的情况需要根据具体的辞退情形来确定。以下是根据不同情形详细解释的赔偿方式：一、合法辞退如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错的合理规定，旨在维护公司的正常运营秩序和员工的职业操守。二、无过错性辞退如果员工不能胜任工作，或者公司因客观情况发生重大变化需要裁员等，且员工没有过错，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作15年的员工应获得15个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、违法辞退如果公司辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，即30个月工资。这也是对员工因公司违法行为而遭受损失的一种补偿。同样，这里的月工资也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。注意事项月工资的计算：月工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴等应计入基数的部分。具体计算方式需根据当地劳动法规和公司规定确定。赔偿的支付时间：公司应在辞退员工后的一定时间内支付经济补偿金或赔偿金，具体时间根据当地劳动法规规定。税务处理：获得的赔偿金额可能需要缴纳个人所得税，具体税务处理需咨询当地税务部门。恢复劳动关系：在违法辞退的情况下，员工除了要求经济赔偿外，还有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。但这一要求需根据具体情况和当地劳动法规来确定是否可行。综上所述，工作15年被公司辞退的赔偿方式需根据具体的辞退情形来确定。员工应了解自己的权益和当地的劳动法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

在国企干了12年被开除，是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因以及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：用人单位合法开除，无赔偿情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。在此情况下，即使劳动者在国企工作了12年，也不会获得赔偿。用人单位违法开除，有赔偿情形：如果用人单位在没有合法依据的情况下开除劳动者，如无故辞退、未提前通知等，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于在国企工作了12年的劳动者，如果用人单位违法开除，应支付24个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的二倍）。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济性裁员等特殊情况：如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，那么用人单位在支付经济补偿后可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者应获得的经济补偿为12个月工资（每满一年支付一个月工资）。但需注意，经济性裁员需遵循严格的程序和条件，否则可能构成违法解除。法律建议与行动指南：保留证据：在面临开除时，劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、开除通知等相关证据，以便日后主张权益。协商与投诉：如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，劳动者可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总结来说，在国企干了12年被开除是否有赔偿，取决于开除的具体原因和用人单位的行为是否合法合规。如果用人单位违法开除，劳动者有权要求支付赔偿金；如果用人单位合法开除且符合经济性裁员等特殊情况，劳动者则可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您在用人单位工作十几年后被开除，涉及的赔偿问题确实是一个需要细致处理的事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是我为您详细分析的赔偿情况：一、经济补偿的明确结论用人单位在解散或开除员工时，应依法向劳动者支付经济补偿。这一补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年，用人单位需要支付您一个月的工资作为补偿。二、经济补偿的法律依据与具体计算方式法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同将终止。若因用人单位解散导致劳动合同终止，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿的计算基础是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您的工作年限超过六个月但不满一年，将按一年来计算补偿；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特别需要注意的是，如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高补偿年限不超过十二年。三、支付时间与额外要求用人单位在解除或终止劳动合同时，需要为您出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。经济补偿应在您办结工作交接时支付给您。同时，用人单位需确保您的社保、公积金等已缴纳到位，在解散过程中不得损害您的利益。四、维权途径如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付经济补偿。调解：如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁：若调解也不成功，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、专业建议面对公司解散及赔偿问题，我建议您及时咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。同时，了解并熟悉相关法律法规也是维护自身合法权益的重要途径。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：上班十五年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因及具体情形。若劳动者无过错而被辞退，通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身过错被辞退，则一般无权获得经济补偿；若用人单位违法辞退，劳动者则有权要求支付赔偿金。以下是详细分析：一、劳动者无过错被辞退时的经济补偿协商一致解除：情况说明：如果是用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作15年的话，用人单位需支付15个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过错性辞退：情况包括：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作满十五年的劳动者，即应支付15个月工资的经济补偿金。经济性裁员：情况包括：依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）而解除劳动合同的。补偿标准：与上述无过错性辞退相同，工作满十五年的劳动者应获得15个月工资的经济补偿金。特殊情形下的经济补偿：临近退休年龄：若劳动者距离法定退休年龄不满五年被辞退，且非因劳动者过错，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿，但此情形下仍先按正常标准计算经济补偿，即15个月工资，若符合二倍赔偿条件则在此基础上加倍（但需注意，此处的“二倍”赔偿通常针对违法辞退，临近退休年龄本身不直接导致二倍赔偿，除非同时满足违法辞退条件）。不过，更常见的理解是，在此类情形下，若用人单位合法辞退，仍按正常标准支付经济补偿；若违法辞退，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资（但需以违法辞退为前提）。高收入劳动者：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，对于高收入且工作满十五年的劳动者，其经济补偿金可能低于15个月工资（若其月工资远高于三倍职工月平均工资标准）。二、劳动者存在过错被辞退时的情形情况包括：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。三、用人单位违法辞退时的赔偿金情况说明：若用人单位违反法律规定辞退劳动者（如未按照法定程序或无正当理由），则构成违法辞退。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作15年以上的员工被违法辞退时，有权要求支付相当于30个月工资的赔偿金（计算方式同经济补偿金，但倍数为2倍）。四、经济补偿金的计算方式及注意事项月工资标准：经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。其他注意事项：在处理辞退事宜时，用人单位应确保遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。劳动者在面临被辞退的情况时，应详细了解自身权益和法律法规，必要时可寻求法律帮助以维护合法权益。建议：具体情况还需结合劳动合同和用人单位的具体规定来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在外企工作15年且离退休不足5年被开除，您是有权获得相应赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和条件。特别是当劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位的解除行为将受到更为严格的法律限制。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在外企工作15年，如果被非法开除，有权获得15个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在您的情况下，如果开除行为被认定为违法，您有权获得30个月工资的赔偿金。二、特殊情况下的保护对于距离退休不足五年的员工，法律给予了额外的保护。虽然《劳动合同法》并未直接规定在此情况下用人单位不得解除劳动合同，但根据劳动法的原则和精神，以及相关司法实践，用人单位在解除此类员工劳动合同时需要更加谨慎，并确保解除行为的合法性和合理性。如果用人单位无法证明其解除行为的合法性，那么该解除行为很可能被认定为违法，从而需要支付赔偿金。三、实际操作建议收集证据：如果您被开除，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的劳动关系、工作年限以及开除事实。协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求合理的解决方案。如果协商或调解无果，您可以考虑采取法律途径。法律途径：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。四、可能的法律后果如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律后果，如行政处罚、声誉损害等。因此，用人单位在解除劳动合同时需要严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。总结与建议：您在外企工作15年且离退休不足5年被开除的情况下，有权获得相应的经济补偿或赔偿金。建议您先收集相关证据，然后与用人单位进行协商或调解。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：被开除是否有赔偿，取决于开除的原因和具体情况。以下从不同角度为你详细分析：一、合法解除劳动合同的情况如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与你的劳动合同，那么通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。具体来说，以下几种情况属于合法解除：协商一致解除：如果你与用人单位协商一致，同意解除劳动合同，那么用人单位需要按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）劳动者过错解除：如果你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。经济性裁员：在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等特定情况下，用人单位可以依法进行经济性裁员，但需要按照法律规定支付经济补偿金。二、违法解除劳动合同的情况如果用人单位没有合法依据，违法解除与你的劳动合同，那么你需要有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资三、特殊情况下的赔偿未提前通知解除：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，而是直接开除你，那么除了支付经济补偿金或赔偿金外，还可能需要支付一个月工资的代通知金（但这一规定并非所有情况下都适用，具体需看解除劳动合同的理由和程序）。未签订书面劳动合同：如果你与用人单位未签订书面劳动合同，且被违法开除，你除了可以主张赔偿金外，还可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。四、建议与行动收集证据：如果你认为自己被违法开除，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、工作记录等，以证明你的工作年限、工资水平以及用人单位违法解除的事实。协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或其他相关费用。提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你被开除并认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。

工作30年被开除，您确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据开除的原因和具体情况来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：一、合法解除劳动合同的情况如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与您的劳动合同，那么您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。这些合法解除的情况包括但不限于：您存在严重违反用人单位规章制度的行为：比如，您多次旷工、严重失职给用人单位造成重大损失等。您被依法追究刑事责任：如果您因犯罪被判处刑罚，用人单位有权解除劳动合同。劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续订：这种情况下，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。二、非法解除劳动合同的情况如果用人单位非法解除与您的劳动合同，即没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金的计算方式如下：赔偿金计算公式： $赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$ 经济补偿金计算公式： $经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$ 其中，工作年限按您在用人单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算示例：假设您在用人单位工作了30年，月工资为10000元，且用人单位非法解除了与您的劳动合同。那么，您应获得的经济补偿金为： $30年 \times 10000元/年 = 300000元$ 赔偿金则为经济补偿金的两倍，即： $300000元 \times 2 = 600000元$ 三、特殊情况下的赔偿除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下您也可能获得赔偿，比如：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果您因此被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬：同样，如果您因此被迫解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。四、建议与行动收集证据：如果您认为用人单位非法解除了与您的劳动合同，请尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿数额。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：铁路旷工被开除是否有经济补偿，需根据具体情况判断，一般而言，若旷工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿；但若用人单位解除劳动合同存在违法情形，则需支付赔偿金。以下为详细分析：一、合法解除劳动合同，无需支付经济补偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在铁路行业，旷工行为通常被视为严重违反规章制度的行为。如果铁路企业有明确的规章制度规定旷工达到一定天数或次数即构成严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，同时劳动者确实存在旷工行为，那么铁路企业有权依据该规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。举例：假设某铁路企业的规章制度规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天即构成严重违纪，企业有权解除劳动合同。若某员工连续旷工4天，企业依据该规章制度解除其劳动合同，则无需支付经济补偿。二、违法解除劳动合同，需支付赔偿金的情形如果铁路企业解除劳动合同的行为存在违法情形，如规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者、旷工行为未达到严重违纪的程度等，那么劳动者有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式： $经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者月工资$ 其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金的计算公式： $赔偿金 = 2 \times 经济补偿$ 举例：假设某员工在铁路企业工作了5年，月工资为8000元，因旷工被企业违法解除劳动合同。若按照经济补偿的标准计算，该员工应获得的经济补偿为$5年 \times 8000元/月 = 40000元$。但由于企业解除劳动合同的行为违法，因此需支付赔偿金，即$2 \times 40000元 = 80000元$。三、特殊情况下的经济补偿在某些特殊情况下，即使劳动者存在旷工行为，用人单位也可能需要支付经济补偿。例如，如果用人单位在解除劳动合同前未依法履行告知义务、未听取劳动者意见或未依法支付工资等，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况较为复杂，需根据具体案情判断。建议：如果您是铁路企业的员工，因旷工被开除且对经济补偿问题有疑问，建议您首先查阅企业的规章制度，了解旷工行为是否构成严重违纪以及解除劳动合同的具体程序。如果您认为企业的解除行为存在违法情形，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您是铁路企业的人力资源管理人员，建议您在制定和执行规章制度时严格遵守法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

高铁巡防人员被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：一、合法解除劳动合同的情况如果高铁巡防人员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，那么这种情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。例如，巡防人员在工作期间严重违反安全操作规程，导致高铁运行出现重大安全隐患，公司因此解除其劳动合同，此时公司无需赔偿。二、违法解除劳动合同的情况如果公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未说明解除劳动合同的理由、解除理由不成立或不符合法定解除条件等，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿 × 2 例如，高铁巡防人员在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除其劳动合同，那么应支付的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。三、协商一致解除劳动合同的情况如果公司与高铁巡防人员协商一致解除劳动合同，那么公司是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于双方的协商结果。如果双方约定公司支付经济补偿或赔偿金，那么公司应按照约定履行；如果双方未约定或约定不明确，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿或赔偿金，但劳动者有权要求公司支付其应得的工资、加班费等劳动报酬。四、其他特殊情况如果高铁巡防人员因公司原因（如公司经营状况发生严重困难、公司转产、重大技术革新或经营方式调整等）导致劳动合同无法继续履行，且公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告就解除劳动合同的，那么劳动者同样有权要求公司支付赔偿金。建议：如果高铁巡防人员被开除，首先应了解开除的具体原因和依据。如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，劳动者因犯法（被依法追究刑事责任）被单位开除，用人单位无需支付经济补偿。不过，具体情况还需结合劳动合同条款、用人单位内部规章制度以及相关法律法规进行综合判断。法律依据与分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者出现被依法追究刑事责任的情形时，用人单位有权解除劳动合同，且此解除行为是合法的，无需承担经济补偿责任。这是因为刑事犯罪行为不仅严重违反了国家法律，也违背了社会公德和职业道德，对用人单位的声誉、利益以及正常的工作秩序都可能带来不可估量的负面影响。因此，用人单位在这种情况下有权解除与劳动者的劳动关系，且不承担任何经济补偿的责任。综合判断与建议虽然一般情况下因犯法被开除没有经济补偿，但以下因素仍需考虑：劳动合同的具体条款：查看劳动合同中是否有关于因犯法被开除时经济补偿的特殊约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。用人单位的内部规章制度：了解用人单位对于因犯法被开除的具体规定。如果用人单位的规章制度中有相关规定，且该规定已经向劳动者公示或告知，那么用人单位在解除劳动合同时应遵守这些规定。不过，如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么应以法律法规为准。相关法律法规的适用：除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还需考虑其他可能涉及的相关法律条文，如《中华人民共和国劳动法》等。这些法律法规可能对用人单位解除劳动合同的条件、程序以及经济补偿等方面有具体规定。特殊情况说明如果劳动者被错误追究刑事责任：如果劳动者实际上并未犯法，而是被错误地追究了刑事责任，那么在这种情况下被单位开除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能追究用人单位的违法解除劳动合同责任。如果用人单位解除劳动合同的程序不合法：即使劳动者因犯法被依法追究刑事责任，用人单位在解除劳动合同时也应遵守法定程序。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。后续行动建议审查劳动合同和规章制度：建议你仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于因犯法被开除时经济补偿的具体规定。咨询专业意见：如果你对此类问题存在疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的实际情况进行准确分析和解答，帮助你维护自己的合法权益。总之，因犯法被单位开除是否有赔偿，需根据具体情况进行综合判断。如果你面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。