在国企干了12年被开除，是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因以及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法开除，无赔偿情形：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。在此情况下，即使劳动者在国企工作了12年，也不会获得赔偿。

2. 用人单位违法开除，有赔偿情形：

   • 如果用人单位在没有合法依据的情况下开除劳动者，如无故辞退、未提前通知等，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于在国企工作了12年的劳动者，如果用人单位违法开除，应支付24个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的二倍）。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 经济性裁员等特殊情况：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，那么用人单位在支付经济补偿后可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者应获得的经济补偿为12个月工资（每满一年支付一个月工资）。但需注意，经济性裁员需遵循严格的程序和条件，否则可能构成违法解除。

法律建议与行动指南：

• 保留证据：在面临开除时，劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、开除通知等相关证据，以便日后主张权益。
• 协商与投诉：如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，劳动者可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，在国企干了12年被开除是否有赔偿，取决于开除的具体原因和用人单位的行为是否合法合规。如果用人单位违法开除，劳动者有权要求支付赔偿金；如果用人单位合法开除且符合经济性裁员等特殊情况，劳动者则可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。