在外企工作15年且离退休不足5年被开除，您是有权获得相应赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和条件。特别是当劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位的解除行为将受到更为严格的法律限制。
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在外企工作15年，如果被非法开除，有权获得15个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在您的情况下，如果开除行为被认定为违法，您有权获得30个月工资的赔偿金。
二、特殊情况下的保护
对于距离退休不足五年的员工，法律给予了额外的保护。虽然《劳动合同法》并未直接规定在此情况下用人单位不得解除劳动合同，但根据劳动法的原则和精神，以及相关司法实践，用人单位在解除此类员工劳动合同时需要更加谨慎，并确保解除行为的合法性和合理性。如果用人单位无法证明其解除行为的合法性，那么该解除行为很可能被认定为违法，从而需要支付赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：如果您被开除，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的劳动关系、工作年限以及开除事实。
协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求合理的解决方案。如果协商或调解无果，您可以考虑采取法律途径。
法律途径：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律后果，如行政处罚、声誉损害等。因此，用人单位在解除劳动合同时需要严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。
总结与建议：您在外企工作15年且离退休不足5年被开除的情况下，有权获得相应的经济补偿或赔偿金。建议您先收集相关证据，然后与用人单位进行协商或调解。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。