针对您提出的“在公司干满15年被开除怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体情况需要根据解除劳动合同的具体情形来确定，以下是我为您详细梳理的赔偿分析：

一、公司合法解除且无需支付经济补偿的情形

如果公司解除劳动合同是基于您存在某些严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付经济补偿。

二、公司合法解除但需支付经济补偿的情形

若公司解除劳动合同并非基于您的过错，而是由于一些法定原因，如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

对于工作15年的您：

• 如果您的月工资不高于当地职工月平均工资的三倍，公司应支付您15个月的工资作为经济补偿。
• 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多支付您12个月的职工月平均工资三倍数额作为经济补偿。

三、公司违法解除需支付赔偿金的情形

如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由单方辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 即经济补偿标准的两倍。

对于工作15年的您：

• 如果您的月工资不高于当地职工月平均工资的三倍，公司需支付您30个月的工资作为赔偿金。
• 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则公司需支付您24个月的职工月平均工资三倍数额作为赔偿金。

四、解决途径

如果您对公司的赔偿决定有异议，可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为离职后一年内。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保护。希望以上分析能对您有所帮助。