若公司违法开除15年以上工龄的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资；若公司合法开除，则需根据具体情形判断是否支付经济补偿及支付标准。具体分析如下：
一、公司违法开除的情形
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：因此，对于15年以上工龄的员工，若公司违法开除，赔偿金至少为30个月工资（15年×2个月/年），若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则赔偿金计算会有所不同，但年限最高仍按12年计算，即赔偿金为当地职工月平均工资三倍的数额乘以12个月（若实际工作年限超过12年）。
二、公司合法开除的情形
无需支付经济补偿：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿：若公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的，公司需支付经济补偿。经济补偿标准同上，即每满一年支付一个月工资。对于15年以上工龄的员工，经济补偿至少为15个月工资，若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿的年限最高按12年计算。
三、特殊情形
若员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同的，无需支付经济补偿。但需注意，若员工未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同的，仍需按上述规定支付经济补偿或赔偿金。
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