针对您提出的“公司开除十年以上员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司开除十年以上员工的赔偿问题，并非一概而论，而是需要根据具体的解除情形和法律规定来确定。
一、合法解除且需支付经济补偿的情形
适用情形：
- 当公司因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的特定情形（如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或企业依法进行重整、转产、重大技术革新或经营方式调整等）而解除与十年老员工的劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于十年老员工，即应支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除且需支付赔偿金的情形
适用情形：
- 若公司违反《劳动合同法》规定，无故或在员工无过错的情况下随意辞退十年老员工，且不存在合法的解除理由，老员工有权要求继续履行劳动合同。若公司不继续履行，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 在此情况下，对于十年老员工，经济补偿为十个月工资，因此赔偿金则为二十个月工资。
三、无需支付补偿或赔偿的合法解除情形
- 适用情形：
- 如果十年老员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等），公司可以合法解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。
四、特殊考虑：经济性裁员
- 经济性裁员属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一。此时，公司虽需支付经济补偿，但具体标准可能因裁员的具体情况而有所不同。通常，仍会按照员工在本单位工作的年限来计算经济补偿，但可能会受到公司财务状况、裁员规模等因素的影响。不过，对于十年以上的老员工，其经济补偿的计算仍应遵循每满一年支付一个月工资的基本原则。
五、实际操作建议
了解法律规定：
- 在处理此类问题时，员工应首先了解《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益和公司的义务。
收集证据：
- 员工应保留与公司的劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等相关证据，以备在需要时证明自己的工作年限、工资水平等。
协商与仲裁：
- 如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司开除十年以上员工的赔偿问题需根据具体情况而定。在合法解除的情形下，公司可能需支付经济补偿；在违法解除的情形下，则需支付高额赔偿金；而在员工存在严重过错的情形下，公司则无需支付任何补偿或赔偿。因此，在处理此类问题时，务必仔细审查事实情况，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。