高铁巡防人员被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果高铁巡防人员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，那么这种情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。例如，巡防人员在工作期间严重违反安全操作规程，导致高铁运行出现重大安全隐患，公司因此解除其劳动合同，此时公司无需赔偿。
二、违法解除劳动合同的情况
如果公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未说明解除劳动合同的理由、解除理由不成立或不符合法定解除条件等，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
例如，高铁巡防人员在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除其劳动合同，那么应支付的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。
三、协商一致解除劳动合同的情况
如果公司与高铁巡防人员协商一致解除劳动合同，那么公司是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于双方的协商结果。如果双方约定公司支付经济补偿或赔偿金，那么公司应按照约定履行；如果双方未约定或约定不明确，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿或赔偿金，但劳动者有权要求公司支付其应得的工资、加班费等劳动报酬。
四、其他特殊情况
如果高铁巡防人员因公司原因（如公司经营状况发生严重困难、公司转产、重大技术革新或经营方式调整等）导致劳动合同无法继续履行，且公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告就解除劳动合同的，那么劳动者同样有权要求公司支付赔偿金。
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