消防员工脱岗被开除是否有赔偿，取决于脱岗的具体情况以及用人单位的规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、若脱岗行为严重违反用人单位规章制度
规章制度合法有效：
- 如果用人单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对劳动者具有约束力。
- 消防员作为特殊职业，其工作性质要求高度的责任心和纪律性。若脱岗行为严重违反了用人单位的规章制度，如未经批准擅自离岗、长时间离岗等，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
解除劳动合同的合法性：
- 在此情况下，用人单位解除劳动合同的行为是合法的，劳动者无权要求用人单位支付赔偿金。
- 劳动者可能面临的是用人单位依据规章制度作出的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等。
二、若脱岗行为未严重违反用人单位规章制度或规章制度存在瑕疵
规章制度存在瑕疵：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。
- 在此情况下，用人单位以劳动者脱岗为由解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、若脱岗行为存在特殊情况
因公脱岗：
- 如果消防员脱岗是出于执行公务的需要，如参与紧急救援、培训学习等，且已经按照规定程序进行了报备和审批，那么该脱岗行为不应被视为违反规章制度。
- 在此情况下，用人单位以脱岗为由解除劳动合同的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
因病或意外脱岗：
- 如果消防员因突发疾病或意外事件导致无法按时到岗，且已经及时向用人单位报告并说明了情况，那么该脱岗行为可能不应被视为严重违反规章制度。
- 用人单位在此情况下应给予劳动者一定的理解和宽容，并根据实际情况作出合理处理。如果用人单位仍然以脱岗为由解除劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金。
建议：
- 对于消防员而言，应严格遵守用人单位的规章制度，确保按时到岗并履行职责。如果因特殊原因需要脱岗，应及时向用人单位报告并说明情况。
- 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，并确保其经过民主程序制定、公示或告知劳动者。同时，在处理劳动者脱岗行为时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同的情况发生。
最后，如果您作为消防员遇到了此类问题，或者作为用人单位需要处理此类纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。