劳务派遣的消防员被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退且无需支付补偿的情形

如果劳务派遣单位（即与你签订劳动合同的单位）或用工单位（即实际使用你劳动力的消防部门）有合法理由辞退你，且符合法定程序，那么通常无需支付经济补偿。这些合法理由可能包括：

1. 严重违反用人单位的规章制度：比如你多次违反消防安全规定，且情节严重，给单位造成重大损失。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如你在执行消防任务时因疏忽大意导致严重后果，或者利用职务之便谋取私利。
3. 被依法追究刑事责任：如果你因犯罪行为被法院判处刑罚，那么劳务派遣单位有权解除劳动合同。

二、需要支付经济补偿的情形

如果劳务派遣单位或用工单位没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法，那么你可能有权要求支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在该单位的工作年限和工资水平来确定。

1. 经济补偿的计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，工作年限是指你在劳务派遣单位工作的年限，月工资是指你被辞退前十二个月的平均工资。

2. 具体情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果劳务派遣单位提出与你协商一致解除劳动合同，那么应当支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：比如你因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如果劳务派遣单位因经营困难等原因需要裁员，且你符合被裁员的条件，那么也应当支付经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

如果劳务派遣单位或用工单位违法辞退你，比如没有合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等，那么你可能有权要求支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 如果你被辞退，首先要求劳务派遣单位或用工单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 然后，根据辞退的原因和情形，判断自己是否有权要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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