消防控制室夜班睡岗被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位解除劳动合同是否合法。以下从不同角度进行分析：
用人单位合法解除劳动合同的情况
如果用人单位的规章制度中明确规定，消防控制室工作人员夜班睡岗属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时已向劳动者公示（比如组织学习、在单位公告栏张贴等），那么用人单位以此为由解除劳动合同是合法的。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，某公司规章制度明确规定消防控制室值班人员不得睡岗，一旦发现睡岗行为，公司有权立即解除劳动合同。小李作为消防控制室值班人员，在夜班时睡岗，公司依据规章制度将其开除，这种情况下小李无权获得赔偿。
用人单位违法解除劳动合同的情况
- 规章制度不合法或未公示：如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时用人单位以劳动者夜班睡岗违反规章制度为由解除劳动合同，属于违法解除。
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小张所在公司的规章制度没有经过职工代表大会讨论，也没有向小张公示，小张在消防控制室夜班睡岗后被公司开除。小张可以要求公司支付赔偿金，如果小张在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为\(5000\\times3\\times2 = 30000\)元。
- 睡岗行为未达到严重程度：即使规章制度合法且已公示，但如果劳动者夜班睡岗的行为并未给用人单位造成重大损失或者未达到规章制度中规定的“严重违反规章制度”的程度，用人单位直接解除劳动合同也可能被认定为违法解除。比如，小王在消防控制室夜班睡岗，但及时发现并纠正，没有造成任何不良后果，公司却以睡岗为由将其开除，这种情况下小王可以主张公司违法解除，要求支付赔偿金。
给你的建议：
- 如果你认为自己被开除的情况属于用人单位违法解除，可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提供相关证据，如劳动合同、规章制度、睡岗的证据（如监控录像等）、工资条等，以证明自己的主张。
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