消控员睡岗被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位辞退的合法性。以下从不同角度进行分析：
若用人单位以“严重违反规章制度”为由辞退，且规章制度合法有效、已告知员工、睡岗行为确实严重违反规定：
- 在这种情况下，用人单位的辞退行为属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明规章制度合法有效（如经过民主程序制定、内容不违反法律法规等）、已向员工公示或告知，以及睡岗行为确实达到了严重违反规定的程度。
若用人单位无法证明睡岗行为严重违反规章制度，或规章制度本身存在问题：
- 如果用人单位不能提供充分证据证明睡岗行为严重违反了合法有效的规章制度，或者规章制度本身存在程序瑕疵（如未经过民主程序制定）、内容违法（如规定过于苛刻，不合理地限制了员工的权益）等情况，那么用人单位的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于消控员而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如规章制度、辞退通知、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 对于用人单位而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，明确哪些行为属于严重违反规章制度，并在辞退员工前进行充分的调查和取证，以避免违法解除劳动合同的风险。
举例说明：
假设某消控员的用人单位规章制度中明确规定“睡岗属于严重违反规章制度的行为，一经发现立即辞退”，且该规章制度已经过民主程序制定并告知了员工。如果该消控员在工作期间睡岗被监控拍到，用人单位以此为由辞退他，且能够提供充分证据证明睡岗行为和规章制度的存在及合法性，那么该消控员可能无法获得经济补偿。反之，如果用人单位无法提供充分证据，或者规章制度本身存在问题，那么该消控员有权要求用人单位支付赔偿金。
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