若因地铁被扣分（假设这里的扣分是指违反地铁公司规定或规章制度导致的内部处罚，且该处罚与工作相关，如地铁工作人员因违规被扣分并进而被开除）而被开除，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若开除决定合法且符合规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若地铁公司的规章制度经过合法程序制定，且开除决定是基于劳动者严重违反该规章制度（如多次违规、严重违规等），则开除决定可能是合法的。
   • 在此情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付赔偿金。因为赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才需要支付的。

2. 若开除决定违法或不符合规章制度：

   • 如果地铁公司没有合法的规章制度作为开除依据，或者开除决定违反了法律法规、集体合同或劳动合同的约定，那么该开除决定可能是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算的。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿的两倍。

建议与后续行动：

• 如果你认为地铁公司的开除决定违法或不符合规章制度，你可以先与地铁公司进行协商，要求撤销开除决定或支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认开除决定违法并支付赔偿金。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、开除通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

其他注意事项：

• 需要注意的是，这里的“扣分”和“开除”是否构成违法解除劳动合同，需要具体分析地铁公司的规章制度、开除决定的依据以及劳动者的违规行为等因素。
• 如果你对具体情况不确定或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律意见。