在工地做事被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 合法开除且无需支付赔偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工在工地上多次违反安全操作规程，导致严重安全事故，用人单位因此开除该员工，就无需支付赔偿。

2. 合法开除但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而开除员工，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，员工在工地工作2年，月工资为5000元，因不能胜任工作被开除，那么用人单位应支付的经济补偿为2×5000=10000元。

3. 违法开除需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由开除员工，或者开除程序违反法律法规规定，那么用人单位的行为就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。继续上面的例子，如果员工被违法开除，那么用人单位应支付的赔偿金为2×10000=20000元。

建议：

• 如果你在工地上被开除，首先应当了解开除的具体原因，并核对是否符合相关法律法规的规定。
• 如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，你可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。