针对您提出的问题“工地上班不满一个月被开除有赔偿吗多少钱”，我结合相关法律知识进行分析，并给出以下解答：
结论：工地上班不满一个月被开除是否有赔偿，以及赔偿多少，取决于被辞退的具体原因和劳动合同的相关约定。
分析说明：
若因劳动者试用不合格、严重违规等单位依规解除：
- 在这种情况下，单位解除劳动合同无需支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
单位无正当理由辞退，属违法解除：
- 若单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。赔偿金的计算方式为：按劳动者实际工作天数，以月工资为标准进行折算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
单位因劳动者不能胜任工作等依法解除：
- 若单位因劳动者不能胜任工作等情形依法解除劳动合同，则需支付半个月工资的经济补偿。
计算公式（针对违法解除的情况）：
- 赔偿金 = (月工资 / 当月应出勤天数) * 实际出勤天数 * 2
行动建议：
- 在被辞退后，首先应与单位沟通了解辞退的具体原因，并查看劳动合同中是否有相关约定。
- 若认为单位辞退存在违法情形，可以收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工地上班不满一个月被开除是否有赔偿及赔偿多少，需根据具体情况而定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。