地铁公司辞退员工是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是我根据不同情况为您做的详细分析：

1. 若员工严重违反公司规章制度：

   • 例如多次无故旷工、严重违反工作纪律导致重大工作失误、存在欺诈等不诚信行为，地铁公司有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 若员工不能胜任工作：

   • 经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，地铁公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿。

3. 若因经济性裁员：

   • 地铁公司因经营困难等经济性原因需要裁员，且员工符合被裁条件，公司需按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。

4. 若公司违法辞退员工：

   • 如果员工不存在上述过错或符合法定解除情形，地铁公司却随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

综上所述，地铁公司辞退员工是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情况。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议详细了解辞退的具体原因，并根据实际情况来判断是否有权获得经济补偿。如有需要，您可以直接向我咨询，我会为您提供更专业的法律建议。